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小学老师林清（化名）是辩方出庭的证人之一。她当庭称，2016年前后，由于评定专业技术等级的需要，她想在期刊上发表论文。通过拨打维普客服电话，并与“编辑”对接，她成功发表文章，同时缴纳了300元版面费。“‘编辑’”向我邮寄了纸质刊物。我交给学校评审组，受到认可并加了分。”林清告诉新京报记者。“我不认为蔡晓伟的公司是假冒维普。”

对于737MAX系列而言，此次JT610空难可谓是开局不利。737MAX作为737系列改进型，哪怕是再改剁手版，改的爹妈都不认识版，那依然还是1967年首飞的737那老底子。当年的一些设计（如机翼高度）在50年后已经成为制约737系列发展的瓶颈了（由于机翼高度太低，对于发动机的选择范围小了很多）。此次空难的原因有待调查，737MAX系列是否需要全球停飞需等待调查结果。

接受证券时报记者采访的业内人士认为，在当前北京限竞房普遍去化不足3成的市场环境下，超8成的去化水平算非常抢眼了。未来随着供应的不断加大，区域分化也将加剧，四环内区位好供应少，竞争相对少，项目出清周期会比较快，而四环外尤其是南部片区，供应量大，竞争也会更加激烈，去化难度大的区位属性不好的限竞房有可能开始价格战。

7月19日，医院对3人的血液、呕吐物进行检测，均检测到剧毒A型肉毒素，同时查到金黄色葡萄球菌的A型肠毒素，诊断为急性重度肉毒毒素中毒（食源性）、II型呼吸衰竭等。截至7月23日，仍在重症监护病房的3人均处于需气管插管、呼吸机辅助治疗的状态，其中，李强祖母的情况仍不稳定。

其实，人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满，无非是因为两个原因——其一，是他们提出的平均期望薪资，确实远高于过去几年应届毕业生的实得平均薪资，难免给人造成一种“眼高于顶”的印象；其二，则是他们提出的平均期望薪资，比许多“职场前辈”还高，很容易让人感到不平衡。但是，人才市场是开放的市场，而不是一方说了算的。人才与用人单位理应平等议价、双向选择，而不是由用人单位单方面定下价码，予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资的权利，至于这个期望薪资是否能够得到满足，又是否与其水准相称，市场自然会给出合理的答案。

小米正朝着干部年轻化的方向演进，做好了人才梯队的传承准备。“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”雷军在内部邮件中表示。据界面记者了解，此次部分总经理在任命前就已经担任其所在业务的的重要工作，也就是说，小米此前着手培养、提拔一大批年轻的管理干部。“这次的调整，就是这项工作第一阶段成果的展现。”雷军还表示。